劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 法国确立集体谈判原则的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同终止与解除的区别包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 分析报告一般由哪几部分构成：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 调查的总体规划首先要解决的问题是界定总体的范围，明确调查对象是什么。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述员工申诉处理的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是谈判？如何进行谈判？ | 简答题 | 1.0 |