劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 有关劳动诉讼中的撤诉，表述不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，即不超过（）年的时间内，不得到生产同类产品... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的内容包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业的管理行为受到那些约束（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 商业秘密具备以下哪些特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 甄选的最好方式是面试。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 我国的劳动法律体系包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |