劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在集体合同有效期内企业更换法定代表人的，原来签订的集体合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力资源是指（）岁及以上劳动年龄人口的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会公平的内涵应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工时制度有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 随机抽样法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动力供需均衡是经常的、永久的。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度公示的举证方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？ | 简答题 | 1.0 |