劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-12 第96套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 24 · 中等 13 · 困难 1
题号题干题型分值
1 用人单位因经济性裁员后,在()内招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 单选题 1.0
2 以下有关合议制度的表述,错误的是()。 单选题 1.0
3 厂务公开的主要载体是()。 单选题 1.0
4 全球化对用人单位劳动标准的影响为()。 单选题 1.0
5 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是()。 单选题 1.0
6 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的()。 单选题 1.0
7 关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是()。 单选题 1.0
8 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单选题 1.0
9 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是()。 单选题 1.0
10 《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。 单选题 1.0
11 集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。 单选题 1.0
12 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是()。 单选题 1.0
13 某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定... 单选题 1.0
14 关于集体合同的订立,下列各选项中说法不正确的是()。 单选题 1.0
15 我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。 单选题 1.0
16 人际交往的原则() 多选题 1.0
17 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是()。 多选题 1.0
18 以下哪几种方法是属于直接观察法()。 多选题 1.0
19 关于劳动法律关系的客体,劳动法学界有不同意见()。 多选题 1.0
20 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有()。 多选题 1.0
21 按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。 多选题 1.0
22 按研究目的分类,社会调查研究方法可以分为() 多选题 1.0
23 一般来说,影响劳动力参与率的因素主要有()。 多选题 1.0
24 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。 多选题 1.0
25 劳动标准的划分按照效力分为()。 多选题 1.0
26 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 判断题 1.0
27 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时,单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。 判断题 1.0
28 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 判断题 1.0
29 劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行 判断题 1.0
30 《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。 判断题 1.0
31 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 判断题 1.0
32 劳动法律关系中,一般只有一个用人单位,但在特殊情况下,如劳动派遣,则存在两个层次的用人单位。 判断题 1.0
33 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 判断题 1.0
34 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。 判断题 1.0
35 规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称() 判断题 1.0
36 职代会决议的框架要点有哪些? 简答题 1.0
37 简述劳动规章制度公示的举证方式。 简答题 1.0
38 集体协商有哪些流程? 简答题 1.0