劳动关系协调师(二级) 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 大型企业的职工代表可占职工总数的（），中型企业可占（），小型企业可占（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业社会责任报告又叫（）报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响劳动生产率变动的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 结构功能分析法是确定认识对象之间相异点和相同点的逻辑思维方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动法律事实包括行为和事件两大类。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（） | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度公示的举证方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述员工民主参与的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？ | 简答题 | 1.0 |