劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制定劳动规章制度的议案由（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会主席团中（）应超过半数。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关工会基本职责的表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同的双方当事人为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业道德的特征主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工业销售产值包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 维护企业信誉必须做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是谈判？如何进行谈判？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |