劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 社会保险是劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于职业道德的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 要做到爱岗敬业，就要（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动保障监察人员进行调查、 检查， 不得少于 2 人。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体合同实际上是一种特殊劳动合同， 又称团体协约、 集体协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动者申请劳动仲裁后， 由劳动仲裁部门调查取证， 做出裁决决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动经济学的研究对象？ | 简答题 | 1.0 |