劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于集体合同履行应当遵循的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在签订劳动合同时不正确的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度的解释的依据不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）提前。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制定人力资源规划的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动合同必须具备内容是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于劳动法调整对象的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 市场经济是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于集体商代表的表述，下列正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 一方提出集体协商要约， 对方应在 20 日内给予书面答复。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述工作时间和休息休假标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳资协商的法律依据有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |