劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下选项中不属于法定节假日的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动规章制度的劳方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工代表大会会议的筹备包括以下几个步骤（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体合同订立必须征得每一个员工的同意。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |