劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 生育双胎女员工的产期可享受（ ） 天。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）属于集体协商代表的职责。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于劳动合同订立的原则的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工代表大会主席团成员应包（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在把握企业规章制度的内容时，需要考虑的要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动争议调解程序的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是谈判？如何进行谈判？ | 简答题 | 1.0 |