劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-08 第10套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
开始考试 返回列表
试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 24 · 中等 14
题号题干题型分值
1 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。 单选题 1.0
2 劳动保障监察最主要的管辖方式是( ) 单选题 1.0
3 用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是()。 单选题 1.0
4 以下()不属于我国的劳动关系调整模式。 单选题 1.0
5 ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度,它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 单选题 1.0
6 劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。 单选题 1.0
7 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。 单选题 1.0
8 从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。 单选题 1.0
9 ()是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 单选题 1.0
10 劳动报酬等于()。 单选题 1.0
11 ()不属于集体合同履行应当遵循的原则。 单选题 1.0
12 集体协商的主体是( )和( )。 单选题 1.0
13 下列不属于职工代表大会职权的是( ) 单选题 1.0
14 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。 单选题 1.0
15 国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的()。 单选题 1.0
16 人力资源社会保障基本情况调查包括()。 多选题 1.0
17 劳动基准具有以下()三项基本功能。 多选题 1.0
18 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()。 多选题 1.0
19 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是()。 多选题 1.0
20 劳动合同法规定的培训费用,包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的()费用。 多选题 1.0
21 下列劳动保障法律规范,属于狭义的法律的有()。 多选题 1.0
22 组织劳动规章制度讨论会的程序包括( ) 多选题 1.0
23 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支... 多选题 1.0
24 根据劳动合同变更原因,可划分为()。 多选题 1.0
25 以下哪几类属于外部报酬()。 多选题 1.0
26 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为() 判断题 1.0
27 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 判断题 1.0
28 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体。 判断题 1.0
29 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定,提前解除劳动合同的应承担违约金。 判断题 1.0
30 女职工生育后哺乳期为 1 年。 判断题 1.0
31 劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分,不属于劳动法体系。 判断题 1.0
32 《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 判断题 1.0
33 管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... 判断题 1.0
34 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 判断题 1.0
35 《劳动合同法》 规定, 劳动者每月加班的时间不能超过 36 小时。 判断题 1.0
36 影响劳动力需求的因素有哪些? 简答题 1.0
37 什么是人际关系?人际交往应遵循哪些原则? 简答题 1.0
38 劳动经济学的研究对象? 简答题 1.0