劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国规定的最低就业年龄为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制定劳动规章制度的议案由（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同签订生效之后，首要的工作是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系系统是社会大系统的一个子系统，它是由以下哪几项相互交又重叠实现的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下有关福利的叙述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于以人为本的说法,正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动合同的效力， 一般高于集体合同的效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 企业工会是职工代表大会的工作机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动关系的主体包括哪些方面？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 企业信息公开点的载体有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度违法的处理方式。 | 简答题 | 1.0 |