劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动标准按内容分不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）属于员工招聘中的无形成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于创新的论述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的双方当事人为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）属于集体协商代表的职责。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 市场经济是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业职工管理统计指标包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |