劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者在转正后拟辞职的， 应提前（ ） 天书面通知用工单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于以人为本的说法,正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列有关工会基本职责的表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述最低工资标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |