劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 22 · 中等 16
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于创新的论述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于集体合同审查，下列表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工伤待遇中， 停工留薪期工资包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议诉讼的主要特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下面属于劳动争议协商的方式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体协商的内容包括。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 试用期期间， 劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |