劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-02 第16套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 13
题号题干题型分值
1 劳动规章制度的劳方是()。 单选题 1.0
2 下列关于劳动保障法律规范的说法中,正确的是()。 单选题 1.0
3 下列不属于职工代表大会职权的是( ) 单选题 1.0
4 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束。 单选题 1.0
5 《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()。 单选题 1.0
6 以下有关人力资本投资的说法不正确的是()。 单选题 1.0
7 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。 单选题 1.0
8 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行。 单选题 1.0
9 劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 单选题 1.0
10 工资协议签订后,应于()日内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。 单选题 1.0
11 生育双胎女员工的产期可享受( ) 天。 单选题 1.0
12 集体协商的主体是( )和( )。 单选题 1.0
13 下列劳动保障法律规范中,效力层级最高的是()。 单选题 1.0
14 ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度,它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 单选题 1.0
15 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()。 单选题 1.0
16 以下哪几类属于外部报酬()。 多选题 1.0
17 按照期限划分,劳动合同可以分为()。 多选题 1.0
18 以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是()。 多选题 1.0
19 下列属于劳动合同必须具备内容是( ) 多选题 1.0
20 下列关于职业道德的说法正确的有()。 多选题 1.0
21 劳动合同的履行原则有( ) 多选题 1.0
22 外部招募的不足主要体现在()。 多选题 1.0
23 下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用... 多选题 1.0
24 职代会正式会议程序包括以下环节( ) 多选题 1.0
25 依据申诉人数划分,申诉的类型包括()。 多选题 1.0
26 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 判断题 1.0
27 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型,利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... 判断题 1.0
28 职工代表参加集体协商, 其工资待遇应扣减。 判断题 1.0
29 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同, 劳动者以此为由提出解除劳动关系, 企业要支付经济补偿金。 判断题 1.0
30 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 判断题 1.0
31 为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 判断题 1.0
32 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,一般情况下没有时间限制。 判断题 1.0
33 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。 判断题 1.0
34 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 判断题 1.0
35 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 判断题 1.0
36 什么是冲突?哪些因素会引起冲突? 简答题 1.0
37 起草集体合同文本的基本要求。 简答题 1.0
38 收集职工反馈意见的方法途径有哪些? 简答题 1.0