劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列（）是劳动合同的必备条款。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在签订劳动合同时不正确的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 制定劳动规章制度的议案由（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效的危机管理做到以下几方面（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议协商的原则主要有（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者必须在本单位工作满 12 个月才有权利休年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动合同的订立原则是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述最低工资标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 职工代表的权利和义务有哪些？ | 简答题 | 1.0 |