劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力需求又被称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度的公示手段主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动合同延后终止主要有哪些情形（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪几类属于外部报酬（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响劳动参与率的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动标准的概念和分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |