劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在签订劳动合同时不正确的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于职业责任说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据劳动合同变更原因，可划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪几类属于外部报酬（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度制定的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动关系的主体包括哪些方面？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 确定职代会议题的一般程序是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |