劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于工资支付说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 收集职代会议题的途径与方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系的基本特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同的效力， 一般高于集体合同的效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 起草集体合同文本的基本要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度制定的原则。 | 简答题 | 1.0 |