劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最低工资标准每（）年至少调整一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业道德的特征主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关工会基本职责的表述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动争议调解程序的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 见面会的议事范围没有限定， 可以讨论双方感兴趣的任何议题。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构， 是企业实行民主管理的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 影响劳动力需求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？ | 简答题 | 1.0 |