劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同的期限为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 群体是组织管理中的基本单元，是（）成员经常性地仪器工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列（）是劳动合同的必备条款。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场的制度结构要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 岗位描述的原则有哪能些（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者承担违约金的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列情形应认定为“上下班途中”（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列哪一项不属于职业道德特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）属于集体协商代表的职责。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 我国工会的五大权利是指（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动保障监察程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 企业工会是职工代表大会的工作机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 《职工带薪年休假条例》 规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假为 15 天”。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度制定的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。 | 简答题 | 1.0 |