劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-20 第28套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 13
题号题干题型分值
1 下列不属于职工代表大会职权的是( ) 单选题 1.0
2 ()主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 单选题 1.0
3 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()。 单选题 1.0
4 最低工资标准每()年至少调整一次。 单选题 1.0
5 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到()。 单选题 1.0
6 下列关于职业责任说法中错误的是()。 单选题 1.0
7 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。 单选题 1.0
8 我国规定的最低就业年龄为()。 单选题 1.0
9 社会化就是指作为个人的生物人,通过()学习社会文化、参与适应社会生活,成长为社会人的过程。 单选题 1.0
10 《工会法》第五十三条规定,无正当理由拒绝进行平等协商的,由()责令改正,依法处理。 单选题 1.0
11 以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的选项是() 单选题 1.0
12 以下()不属于我国的劳动关系调整模式。 单选题 1.0
13 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。 单选题 1.0
14 社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用()。 单选题 1.0
15 ()以平衡各方利益为主要出发点,承认冲突的存在,但认为冲突并非完全不可调和。 单选题 1.0
16 劳动合同的履行,应当遵循以下()原则。 多选题 1.0
17 关于职业选择的意义,你不赞同的看法是()。 多选题 1.0
18 劳动标准根据制定机关不同, 可以分( ) 多选题 1.0
19 下列不属于工资的是() 多选题 1.0
20 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。 多选题 1.0
21 下列属于劳动保障监察形式的是()。 多选题 1.0
22 用人单位应对()的未成年工进行定期健康检查。 多选题 1.0
23 企业劳资协商的主要形式有( ) 多选题 1.0
24 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。 多选题 1.0
25 收集职代会议题的途径与方法主要有()。 多选题 1.0
26 劳动者必须在本单位工作满 12 个月才有权利休年休假。 判断题 1.0
27 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 判断题 1.0
28 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 判断题 1.0
29 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 判断题 1.0
30 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。 判断题 1.0
31 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 判断题 1.0
32 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同, 第二次劳动合同到期后, 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的, 用人... 判断题 1.0
33 劳动规章制度具有法律效力, 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 判断题 1.0
34 试用期限可根据岗位需求双方协商决定, 期限不限。 判断题 1.0
35 《职工带薪年休假条例》 规定: “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的, 年休假为 15 天”。 判断题 1.0
36 劳动法律关系有哪些特点? 简答题 1.0
37 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用? 简答题 1.0
38 劳动合同的订立原则是什么? 简答题 1.0