劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动标准即指在劳动领域内对标准的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）属于工资集体协商的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 影响劳动力需求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |