劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于职工代表大会职权的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 大型企业的职工代表可占职工总数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列不属于工资的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动保障监察程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于集体协商会议，下列表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动保障监察人员进行调查、 检查， 不得少于 2 人。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同的效力， 一般高于集体合同的效力。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 如何正确理解劳动法的含义？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 收集职工反馈意见的方法途径有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动合同的订立原则是什么？ | 简答题 | 1.0 |