劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在（ ） 小时之内经抢救无效死亡的， 可以视同工伤 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动保障监察程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工监事依法可以行使以下权利（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工代表大会的法定职能有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动者的休息时间包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体合同实际上是一种特殊劳动合同， 又称团体协约、 集体协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 《劳动合同法》 规定， 劳动者每月加班的时间不能超过 36 小时。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动者申请劳动仲裁后， 由劳动仲裁部门调查取证， 做出裁决决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动经济学的研究对象？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |