劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对劳动关系建立时间的正确说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下对工资水平影响劳动力需求的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列哪一项不属于职业道德特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外部招募的不足主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体合同的当事人包括。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体性突发事件的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪几类属于外部报酬（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 企业信息公开点的载体有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 我国的劳动法律渊源包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述工作时间和休息休假标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |