劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对劳动合同中试用期的规定是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在（ ） 小时之内经抢救无效死亡的， 可以视同工伤 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下（）不属于劳动关系的基本特征 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于集体商代表的表述，下列正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工代表大会的法定职能有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （）属于集体协商代表的职责。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动争议协商的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪几类属于外部报酬（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动标准根据制定机关不同， 可以分（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时， 双方应当在 7 日内进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体合同实际上是一种特殊劳动合同， 又称团体协约、 集体协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 企业劳动规章制度的修订过程中，用人单位需要事先形成一个修订草案，将需要增加的条款、删除的条款、修改的条款等详细写入... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动保障监察人员进行调查、 检查， 不得少于 2 人。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |