劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对劳动合同中试用期的规定是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列（）是劳动合同的必备条款。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 社会控制是社会利用一定的手段和工具，对个人或集体的行为加以约束和限制，协调（）的关系，以保持社会的相对稳定和必要的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动基准具有以下（）三项基本功能。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于劳动法调整对象的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动保障的监察方式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职代会正式会议程序包括以下环节（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 有效的危机管理做到以下几方面（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 单位信息公开的内容（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 女职工生育后哺乳期为 1 年。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 地方性法规是由省、 自治区、 直辖市人民政府制定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 收集职工反馈意见的方法途径有哪些？ | 简答题 | 1.0 |