劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-04 第44套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 11 · 困难 2
题号题干题型分值
1 一般情况下职工一方的首席代表由( ) 担任。 单选题 1.0
2 劳动规章制度制定的要点不包括( ) 单选题 1.0
3 下列关于职业道德的说法中,正确的是()。 单选题 1.0
4 《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位必须提前()日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 单选题 1.0
5 未成年工是指年满()的劳动者。 单选题 1.0
6 劳动合同变更时不能变更的内容是( )。 单选题 1.0
7 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是()。 单选题 1.0
8 关于集体合同订立的表述,下列正确的是()。 单选题 1.0
9 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。 单选题 1.0
10 ()不属于集体合同履行应当遵循的原则。 单选题 1.0
11 ()主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 单选题 1.0
12 下列关于法律和政策区别的说法中,错误的是()。 单选题 1.0
13 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。 单选题 1.0
14 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,向其支付经济补偿的标准... 单选题 1.0
15 集体协商是指(),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。 单选题 1.0
16 职代会正式会议程序包括以下环节( ) 多选题 1.0
17 员工调查背景的注意事项() 多选题 1.0
18 在我国劳动争议仲裁处理中,常用的仲裁文书有()。 多选题 1.0
19 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是()。 多选题 1.0
20 进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可从()来把握。 多选题 1.0
21 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有( ) 多选题 1.0
22 外部招募的不足主要体现在()。 多选题 1.0
23 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有()。 多选题 1.0
24 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括()。 多选题 1.0
25 个性特点包括()。 多选题 1.0
26 有效的劳动规章制度必须具备三个条件: 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示, 三者... 判断题 1.0
27 劳动合同的效力, 一般高于集体合同的效力。 判断题 1.0
28 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 判断题 1.0
29 劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。 判断题 1.0
30 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。 判断题 1.0
31 无结构访谈是没有任何提纲,完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 判断题 1.0
32 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但试用期工资可以低于最低工资标准。 判断题 1.0
33 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 判断题 1.0
34 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 判断题 1.0
35 大中型企业可以设立调解委员会, 并配备专职或者兼职工作人员。 判断题 1.0
36 企业信息公开点的载体有哪些? 简答题 1.0
37 简述劳动标准的概念和分类。 简答题 1.0
38 简述劳动安全卫生标准的内容。 简答题 1.0