劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国家劳动标准是保护劳动者权益的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ） 具有强制执行力， 可直接向人民法院申请执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体合同应由工会或由职工推荐的代表与（ ） 签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准按内容分不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于劳动合同必须具备内容是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动基准的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下有关福利的叙述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下对工资水平影响劳动力需求的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 集体合同实际上是一种特殊劳动合同， 又称团体协约、 集体协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度违法的处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工资率如何影响劳动力需求？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |