劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）提前。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度制定的要点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ） 具有强制执行力， 可直接向人民法院申请执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者在转正后拟辞职的， 应提前（ ） 天书面通知用工单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动保障监察程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力需求又被称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业劳动争议调解委员会履行下列哪些职责？ （ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议诉讼的基本原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 集体协商有哪些流程？ | 简答题 | 1.0 |