劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工民主管理的基本形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工代表大会的法定职能有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 管理层与职工的常规见面会组织工作的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列 “外出期间” 受到事故伤害的情形， 应认定为工伤或视同工伤的是（ ）： | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职业病是属于工伤范围之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 女职工生育后哺乳期为 1 年。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 确定职代会议题的一般程序是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动基准的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |