劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 未成年工是指年满（）的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）享有与男子平等的就业权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）提前。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体合同的期限为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于职工代表大会职权的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度的合法性要求不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下有关工资率的描述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同应由工会或由职工推荐的代表与（ ） 签订。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据劳动合同变更原因，可划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于劳动力需求的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列 “外出期间” 受到事故伤害的情形， 应认定为工伤或视同工伤的是（ ）： | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动规章制度违法的处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |