劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用工单位拟与员工解除合同应提前（ ） 天通知员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列劳动保障法律规范中，效力层级最高的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般情况下职工一方的首席代表由（ ） 担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列哪个不符员工背景调查的原则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于集体协商会议，下列表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动力需求又被称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国工会的五大权利是指（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下面属于劳动争议协商的方式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 职工代表的权利和义务有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |