劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不是人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会主席团成员应包（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体性突发事件的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在把握企业规章制度的内容时，需要考虑的要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于集体商代表的表述，下列正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 工资率如何影响劳动力需求？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳资协商的法律依据有哪些？ | 简答题 | 1.0 |