劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 法律的制定机关是（ C ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下有关工资率的描述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度的合法性要求不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列哪个不符员工背景调查的原则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 心理性动机主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下关于以人为本的说法,正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位描述的原则有哪能些（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职工监事依法可以行使以下权利（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在我国，劳动力资源统计必须满足的条件是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 有效的劳动规章制度必须具备三个条件： 经民主程序制定、 内容不违反国家法律法规和政策规定、 已向劳动者公示， 三者... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 工会的首要职责就是维护劳动者合法权益，有权对劳动合同解除事宜提出意见。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体合同订立必须征得每一个员工的同意。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 我国的劳动法律渊源包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |