劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于职工代表大会职权的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于勤劳节俭的正确说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工伤待遇中， 停工留薪期工资包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于集体协商会议，下列表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 人道主义是职业道德规范的底线原则（） | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是谈判？如何进行谈判？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述工作时间和休息休假标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |