劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体协商的主体是( )和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同变更时不能变更的内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同延后终止主要有哪些情形（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于办事公道的说法，你认为不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于劳动争议调解程序的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体协商的内容包括。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动基准的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述工作时间和休息休假标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 确定职代会议题的一般程序是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |