劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制定人力资源规划的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不是人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国规定的最低就业年龄为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准按内容分不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国的法律性文件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据劳动合同变更原因，可划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业职工管理统计指标包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 各省、 自治区、 直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 双方当事人可以在调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请， 仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 工资率如何影响劳动力需求？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动规章制度制定的原则。 | 简答题 | 1.0 |