劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列情形中属于工伤的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动关系建立时间的正确说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动保障监察最主要的管辖方式是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 维护企业信誉必须做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动合同必须具备内容是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工调查背景的注意事项（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动合同订立的原则的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构， 是企业实行民主管理的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 未成年工是指年满 16 周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动标准的概念和分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动合同的种类有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |