劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 未成年工是指年满（）的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国家劳动标准是保护劳动者权益的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在签订劳动合同时不正确的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？ | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 大型企业的职工代表可占职工总数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动规章制度的劳方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国工会的五大权利是指（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动基准的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动法调整对象的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 依据申诉人数划分，申诉的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者在试用期内提前 5 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动合同的订立原则是什么？ | 简答题 | 1.0 |