劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下选项中不属于法定节假日的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会职工代表的权利有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工调查背景的注意事项（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同的当事人包括。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动保障的监察方式包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动争议诉讼的主要特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动标准的概念和分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？ | 简答题 | 1.0 |