劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 国家劳动标准是保护劳动者权益的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动报酬等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位与劳动者就工伤待遇、 加班工资、 经济补偿等达成和解或经调解组织调解后， 哪些情况下劳动者可再以数额过低要... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 爱岗敬业的具体要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）是信息公开活动取得成效的关键。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动保障监察人员进行调查、 检查， 不得少于 2 人。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 协商是和解协议产生的基础，没有协商就没有和解协议。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳资协商的法律依据有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 企业信息公开点的载体有哪些？ | 简答题 | 1.0 |