劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于职工代表大会职权的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列情形中属于工伤的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向（ ） 提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工反馈意见的收集整理方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于职业道德的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 爱岗敬业的具体要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）属于劳动规章制度的特称。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 在进行员工调查时， 应当慎重选择“第三方”， 保证公正客观性。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是沟通？沟通有哪些形式和方法？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。 | 简答题 | 1.0 |