劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动报酬等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下选项中不属于法定节假日的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场职业供求状况分析制度建立的时间是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 要做到爱岗敬业，就要（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系的基本特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 《职工带薪年休假条例》 规定： “职工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 年休假为 15 天”。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业工会是职工代表大会的工作机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动基准的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |