劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列哪一项不属于职业道德特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位评价的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职工代表大会主席团中（）应超过半数。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构， 是企业实行民主管理的基本形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳资协商的法律依据有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？ | 简答题 | 1.0 |