劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度制定的要点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同签订生效之后，首要的工作是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下有关工资率的描述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的（）基金累计结余金额。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动力的供给弹性描述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关员工申诉的作用说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下面那些属于人力资源市场构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动合同的订立原则是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 影响劳动力需求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动经济学的研究对象？ | 简答题 | 1.0 |