劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 大型企业的职工代表可占职工总数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁实行属地管辖原则， 由( ) 或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行一下那个步骤（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的特点是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下对次级劳动力市场的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析信息的主要来源包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位与劳动者就工伤待遇、 加班工资、 经济补偿等达成和解或经调解组织调解后， 哪些情况下劳动者可再以数额过低要... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业病是属于工伤范围之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 未成年工是指年满 16 周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动关系的主体包括哪些方面？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述最低工资标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动合同的种类有哪些？ | 简答题 | 1.0 |