劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在（ ） 小时之内经抢救无效死亡的， 可以视同工伤 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同法规定的连续工作满10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 面试问题的提问方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 外部招募的不足主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 网络招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业劳资协商的主要形式有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 地方性法规是由省、 自治区、 直辖市人民政府制定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述最低工资标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ | 简答题 | 1.0 |